[Çѱ¹] ¿ÀƼ½º ¿¤¸®º£ÀÌÅÍ, ù ESG º¸°í¼ ¹ß°£
¿ÀƼ½º ¿¤¸®º£ÀÌÅÍ°¡ ù ESG º¸°í¼¸¦ ¹ß°£Çß´Ù. [»çÁøÁ¦°ø = ¿ÀƼ½º ¿¤¸®º£ÀÌÅÍ ÄÚ¸®¾Æ]
¿ÀƼ½º ¿ùµå¿ÍÀ̵å ÄÚÆÛ·¹À̼Ç(NYSE: OTIS, ÀÌÇÏ ¿ÀƼ½º)ÀÌ µ¶¸³ »óÀå ±â¾÷À¸·Î¼ ù ¹ø° ESG (ȯ°æ, »çȸ, Áö¹è ±¸Á¶) º¸°í¼¸¦ ¹ß°£Çß´Ù°í Áö³ 14ÀÏ ¹àÇû´Ù.
¿ÀƼ½ºÀÇ ESG º¸°í¼´Â À¯¿£ÀÇ Áö¼Ó °¡´É °³¹ß ¸ñÇ¥¿Í ºÎÇÕÇÏ´Â 13°³ ESG °æ¿µ ¸ñÇ¥¿¡ ´ëÇÑ ¾÷µ¥ÀÌÆ®¸¦ ´ã¾Ò´Ù. GRI (Global Reporting Initiative, ±Û·Î¹ú º¸°í À̴ϼÅƼºê) Ç¥ÁØ, SASB (Sustainability Accounting Standards Board, Áö¼Ó °¡´É¼º ȸ°è±âÁØÀ§¿øȸ), TCFD (Task Force on Climate-Related Financial Disclosures, ±âÈĺ¯È °ü·Ã À繫 Á¤º¸ °ø°³ ÇùÀÇü) ÇÁ·¹ÀÓ ¿öÅ©¿¡ ´ëÇÑ ³»¿ëÀ» °ø°³Çß´Ù. ¿ÀƼ½º´Â ¿¤¸®º£ÀÌÅÍ ¹× ¿¡½ºÄ÷¹ÀÌÅÍÀÇ Á¦Á¶, ¼³Ä¡, ¼ºñ½º ºÐ¾ßÀÇ ¼¼°èÀûÀÎ ¼±µµ ±â¾÷ÀÌ´Ù(NYSE: OTIS).
¿ÀƼ½ºÀÇ ÃÖ°í°æ¿µÀÚ °â ÀÌ»çȸ ÀÇÀåÀÎ Áֵ𠸷½º´Â ¡°¿ÀƼ½ºÀÇ ºñÀüÀº ´õ ³ô°í ´õ ºü¸£°í ´õ ½º¸¶Æ®ÇÑ ¼¼»ó¿¡¼ »ç¶÷µéÀÌ ¼·Î ¿¬°áµÇ¸é¼ ¹ßÀüÇÏ´Â °Í¡±À̶ó¸ç ¡°¿ÀƼ½ºÀÇ Ã¹ ¹ø° ESG º¸°í¼´Â ¿Â½Ç°¡½º ¹èÃâÀ» °¨ÃàÇÏ°í, STEM (°úÇÐ, ±â¼ú, ¿£Áö´Ï¾î¸µ, ¼öÇÐ) ºÐ¾ß À°¼º¿¡ ÁßÁ¡À» µÐ ¿ÀƼ½ºÀÇ »çȸ °øÇå ÇÁ·Î±×·¥ ¸ÞÀ̵å Åõ ¹«ºê Ä¿¹Â´ÏƼ(Made to Communities¢â)¸¦ È®´ëÇÑ´Ù¡±°í ¸»Çß´Ù.
ÀÌ¾î ¡°´Ù¾ç¼º¡¤ÇüÆò¼º¡¤Æ÷¿ë(Diversity, Equity & Inclusion)ÀÇ Á¶Á÷ ¹®È ÇÁ·Î±×·¥À» Àü ¼¼°èÀûÀ¸·Î ÃßÁøÇÏ´Â °Í µîÀ» ÅëÇØ ¾î¶»°Ô ¿ì¸®°¡ ºñÀüÀ» ½ÇÇà¿¡ ¿Å±â°í, ¸ñÀûÀ» ½ÇÇöÇÏ´ÂÁö º¸¿©Áش١±¸ç ¡°¿ÀƼ½ºÀÇ ESG´Â ÀÌ·± ÇÁ·Î±×·¥À» ºñ·ÔÇØ Àü·«, ¹®È¿¡ ³»ÀçÇÑ´Ù. ¿ì¸®´Â ¸ðµç ÀÌÇØ°ü°èÀÚ¸¦ À§ÇÑ °¡Ä¡¸¦ Çâ»óÇϱâ À§ÇØ ÀÌ·± À̴ϼÅƼºê¸¦ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î ¹ßÀüÇÏ°í ÀÖ´Ù¡±°í µ¡ºÙ¿´´Ù.
¿ÀƼ½º´Â ȸ»ç¿Í ÀÌÇØ °ü°èÀڵ鿡°Ô °¡Àå Áß¿äÇÑ ESGÀÇ ÁÖÁ¦¸¦ ÆľÇÇϱâ À§ÇØ Áö³ÇØ¿¡ ½ÃÇàÇÑ Á߿伺 Æò°¡¿¡ À̾î ESGÀÇ ³× °¡Áö ÁßÁ¡ ¿µ¿ª(°Ç° ¹× ¾ÈÀü, ȯ°æ ¹× ¿µÇâ, »ç¶÷°ú Áö¿ª»çȸ, Áö¹è ±¸Á¶ ¹× Ã¥ÀÓ)À» Áß½ÉÀ¸·Î ÃøÁ¤ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¸ñÇ¥ ¹× Àü·«Àû ½ÇÇà ¹æ¾ÈÀ» ¼³Á¤Çß´Ù. ¿ÀƼ½º´Â 2021³â ¸»±îÁö °¢ ESG ¸ñÇ¥¿¡ ´ëÇØ ´ÙÀ½°ú °°Àº ÁøÀüÀ» ÀÌ·ð´Ù.
¡¤¸ñÇ¥º¸´Ù 4³â ¾Õ¼ Àü ¼¼°è ¸ðµç ¿ÀƼ½º °øÀåÀÇ ISO 14001 ÀÎÁõ ¿Ï·á(ISO: ±¹Á¦ Ç¥ÁØ È¯°æ °æ¿µ ½Ã½ºÅÛ)
¡¤2019³â ±âÁØ ´ëºñ ½ºÄß1(Á÷Á¢ ¹èÃâ)°ú ½ºÄß2(°£Á¢ ¹èÃâ)ÀÇ ¿Â½Ç°¡½º ¹èÃâ·® 7% °¨Ãà: ¿ÀƼ½ºÀÇ ¸ñÇ¥´Â 2030³â±îÁö ½ºÄß1°ú ½ºÄß2ÀÇ ¹èÃâ·®À» 50% °¨Ãà
¡¤¿ÀƼ½º ÇöÀå Á÷¿ø ¹× Çù·Â ¾÷ü¸¦ ´ë»óÀ¸·Î »ý¸íÀ» ÁöÅ°´Â ¿ÀƼ½ºÀÇ ±âº» ¾ÈÀü ¼öÄ¢(Cardinal Rules) ±³À°À» 100% ½Ç½Ã ¿Ï·áÇÑ´Ù´Â ¿¬°£ ¸ñÇ¥ ´Þ¼º
¡¤Àü ¼¼°è ¿ÀƼ½º Á÷¿øÀÇ 78%°¡ Á÷¿ø Áö¿ø ÇÁ·Î±×·¥(Employee Assistance Program) ÀÌ¿ë: ¿ÀƼ½º´Â ÇöÀç ¿ø·¡ ¸ñÇ¥º¸´Ù 1³â ¾Õ¼± 2022³â±îÁö ÀÌ ºñÀ²À» 100%±îÁö ¿Ã¸®´Â °ÍÀÌ ¸ñÇ¥
¡¤Àü ¼¼°è ¿ÀƼ½º Á÷¿øÀÇ 36%¸¦ ¿©¼ºÀ¸·Î ±¸¼º: ¿ÀƼ½º´Â ¾÷°è ÃÖÃÊ·Î ¡®µ¿µî¼ºÀ» À§ÇÑ Æз¯´ÙÀÓ(Paradigm for Parity¢ç)¡¯ °ø¾à¿¡ ¼¸íÇßÀ¸¸ç, 2030³â±îÁö ÀÓ¿ø±ÞÀÇ ¾ç¼ºÆòµîÀ» ¸ñÇ¥
¡¤¹Ì±¹ ³» °ø±Þ ¾÷ü ÁöÃâÀÇ 20%¸¦ ÃÊ°úÇØ ´Ù¾çÇÑ °ø±Þ ¾÷ü·Î ÁöÃâ: ´Ù¾çÇÑ °ø±Þ ¾÷ü¶õ ¼Ò¼öÀÚ Áý´ÜÀÌ ¼ÒÀ¯ÇÏ°í Àְųª, ¼Ò±â¾÷ ¹× °æÁ¦ÀûÀ¸·Î ¾î·Á¿î Áö¿ª¿¡¼ ¿î¿µ ÁßÀΠȸ»ç¸¦ ÀǹÌ
¡¤¿ÀƼ½º´Â 2021³âµµ¿¡ ÀÌ·± ¼º°ú ¿Ü¿¡µµ À¯¿£ ±Û·Î¹ú ÄÞÆÑÆ®(UN Global Compact)¿¡ °¡ÀÔÇÏ°í, ù ¹ø° CDP (ź¼Ò Á¤º¸ °ø°³ ÇÁ·ÎÁ§Æ®)¸¦ ¿Ï·á, ¸ÞÀ̵å Åõ ¹«ºê Ä¿¹Â´ÏƼÀÇ µÎ ¹ø° ÇØ ÇÁ·Î±×·¥À» ÁøÇà
¿ÀƼ½ºÀÇ ESG º¸°í¼ Àü¹®Àº ¿ÀƼ½º °ø½Ä À¥»çÀÌÆ® ¹× ¿ÀƼ½º ÅõÀÚÀÚ Á¤º¸ À¥»çÀÌÆ®¿¡¼ È®ÀÎÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
¿ÀƼ½º ¿¤¸®º£ÀÌÅÍ ÄÚ¸®¾Æ °³¿ä
¿ÀƼ½º´Â ¿¤¸®º£ÀÌÅÍ ¹× ¿¡½ºÄ÷¹ÀÌÅÍ Á¦Á¶, ¼³Ä¡, ¼ºñ½º ºÐ¾ßÀÇ ¼¼°èÀûÀÎ ¼±µµ ±â¾÷ÀÌ´Ù. ¿ÀƼ½º´Â »ç¶÷µéÀÌ ´õ ³ô°í, ´õ ºü¸£°í, ´õ ½º¸¶Æ®ÇÑ ¼¼»óÀ¸·Î ¿¬°áµÇ¸é¼ ¹ßÀüÇØ ³ª°¥ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ´Â °ÍÀ» ¸ñÇ¥·Î ¸ÅÀÏ 20¾ï ¸íÀÇ »ç¶÷µéÀÇ À̵¿À» Áö¿øÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¿ÀƼ½º´Â Àü ¼¼°èÀûÀ¸·Î ¾à 210¸¸ ´ëÀÇ °í°´ ½Â°±â¸¦ À¯Áö °ü¸®ÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç, ÀÌ´Â ¾÷°è ÃÖ´ëÀÇ ¼ºñ½º Æ÷Æ®Æú¸®¿À ±Ô¸ð´Ù. ¼¼°èÀûÀ¸·Î À¯¸íÇÑ °Ç¹°, ±³Åë Áß½ÉÁö ¹× »ó¾÷ ½Ã¼³À» ºñ·ÔÇØ »ç¶÷µéÀÌ À̵¿ÇÏ´Â °÷À̶ó¸é ¾îµð¿¡¼µç ¿ÀƼ½º Á¦Ç°À» ãÀ» ¼ö ÀÖ´Ù. º»»ç´Â ¹Ì±¹ ÄÚ³×ƼÄÆÁÖ¿¡ ÀÖÀ¸¸ç, Àü ¼¼°èÀûÀ¸·Î 4¸¸1000¿© ¸íÀÇ ÇöÀå ¿£Áö´Ï¾î¸¦ Æ÷ÇÔÇÑ 7¸¸¿© ¸íÀÇ Á÷¿øÀÌ ¿ÀƼ½º¿¡ ±Ù¹« ÁßÀÌ´Ù. À̵éÀº Àü ¼¼°è 200°³ ÀÌ»óÀÇ ±¹°¡ ¹× Áö¿ª¿¡¼ ÃÖ¼±À» ´ÙÇØ °í°´ ¹× ½Â°´ÀÇ À̵¿À» Áö¿øÇÏ°í ÀÖ´Ù.
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